Menu
Met de veranderingen in de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) die vanaf 2025 strikter worden gehandhaafd, staan veel ZZP’ers in de ouderenzorg voor de uitdaging om een nieuwe balans te vinden tussen zelfstandigheid en zekerheid. Zorginstellingen worden door de wet aangespoord om voorzichtig om te gaan met het inhuren van zelfstandigen, om zo schijnzelfstandigheid en risico’s te vermijden. In dit kader biedt detachering een aantrekkelijke oplossing. Voor zowel zorginstellingen als ZZP’ers biedt detachering in 2025 een praktische manier om de continuïteit van zorg te waarborgen, zonder in conflict te komen met de Wet DBA.
Detachering vormt een solide alternatief voor het werken als ZZP’er in de ouderenzorg, vooral wanneer er sprake is van strenge regelgeving zoals de Wet DBA. Waar ZZP’ers door deze wet risico lopen op schijnzelfstandigheid, is dat probleem bij detachering niet van toepassing. Als gedetacheerde werk je namelijk in loondienst bij een detacheringsbureau, wat betekent dat je juridisch geen zelfstandige meer bent. Hierdoor ontstaat er geen onduidelijkheid over de aard van de arbeidsrelatie, wat zowel zorginstellingen als zorgprofessionals zekerheid biedt. Het risico van mogelijke naheffingen of boetes door de Belastingdienst wordt hierdoor vermeden.
Per 1 januari 2025 staan zorginstellingen voor de uitdaging om de continuïteit van zorg te garanderen in een tijd waarin de inzet van ZZP’ers onder druk staat door de aangescherpte regels rondom de Wet DBA. Detachering biedt hierbij een stabiele oplossing, omdat zorginstellingen zonder risico’s professionals kunnen inzetten voor langere tijd, zonder zich zorgen te maken over schijnzelfstandigheid.
De voordelen van detachering voor zorginstellingen:
Voor ZZP’ers die niet in loondienst willen treden bij een zorginstelling, maar wel te maken krijgen met de beperkingen van de Wet DBA, is detachering een aantrekkelijk alternatief. Veel van de voordelen van het zzp-schap blijven behouden, maar met de toegevoegde zekerheid van een vast dienstverband bij een detacheringsbureau.
Waarom detachering beter past bij de voordelen van ZZP’ers:
Voor zowel zorginstellingen als ZZP’ers in de ouderenzorg biedt detachering in 2025 een veilige en aantrekkelijke oplossing.
De toenemende druk van regelgeving zoals de Wet DBA maakt het zzp-schap minder aantrekkelijk, maar detachering vult dit gat op door flexibiliteit, zekerheid en juridische helderheid te combineren.
Door de overstap naar detachering in deze overbruggingsperiode kan de zorgsector blijven draaien met gekwalificeerde zorgprofessionals, terwijl zowel instellingen als zorgverleners profiteren van de voordelen die detachering te bieden heeft.